介護職員処遇改善加算について
当社は、令和６年６月の介護報酬改定に伴い介護職員処遇改善加算Ⅱを取得しております。
2024年介護職員処遇改善新加算の算定要件
- 月額賃金改善要件Ⅰ
- 新加算Ⅳの1/2以上の月額賃金改善
- 月額賃金改善要件Ⅱ
- 旧ベア加算相当の2/3以上の新規月額賃金改善
- キャリアパス要件Ⅰ
- 任用要件・賃金体系の整備等
- キャリアパス要件Ⅱ
- 研修の実施等
- キャリアパス要件Ⅲ
- 昇給の仕組みの整備等
- キャリアパス要件Ⅳ
- 改善後の賃金要件（440万円一人以上）
職場環境要件
入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上や
キャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための
業務改善の取り組み
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
ホームページへの掲載
- 職場環境要件の24項目のうち、実施する取組項目の自社ホームページへの掲載
